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Prezunic promove concurso virtual para o Dia das Mães

Prezunic promove concurso virtual para o Dia das Mães

Amor e criatividade são os principais ingredientes da promoção “Doce de Mãe”, que o Prezunic preparou para celebrar com seus clientes o Dia das Mães neste ano. Durante o mês de maio, quem realizar postagens com as melhores declarações para as mamães no Instagram receberá quatro tortas especialmente produzidas para a ocasião, entregues semanalmente nas casas dos contemplados. Ao todo, serão cinco ganhadores. Para participar da promoção, cada pessoa precisa seguir a página oficial do Prezunic no Instagram e publicar em seu perfil pessoal uma foto com uma declaração de amor para sua mãe. Na legenda, é preciso usar a hashtag #DoceDeMaePrezunic, além de marcar o perfil @prezunicoficial e de mais três amigos. A publicação precisa estar em modo público. Quem quiser poderá postar diversas mensagens, mas cada participante poderá ser contemplado apenas uma vez. O regulamento completo está no endereço https://www.prezunic.com.br/noticias/promocao-doce-de-mae-prezunic/. Leia também: ASSERJ lança campanha de conscientização para o uso de máscara na hora das compras Leia também: DIA DAS MÃES: SuperPrix oferece seleção de vinhos por até R$29,90! Nas lojas Em relação às ações nas lojas, os setores de Perfumaria e Bazar do Prezunic contarão com kits especiais para as mães. Haverá, ainda, promoções na seção de chocolates, além de ofertas de tortas confeccionadas especialmente para a data. As flores também são destaque, com uma grande variedade à disposição dos clientes. A expectativa do Prezunic é de crescimento de 20% nas vendas de artigos ligados ao Dia das Mães neste ano, em relação ao mesmo período do ano passado. Sobre o Prezunic A primeira unidade do Prezunic foi aberta em 2002. Atualmente, a rede de supermercados carioca possui um Centro de Distribuição e 30 lojas distribuídas entre a capital, Região Metropolitana e Baixada Fluminense, empregando cerca de 6 mil pessoas diretamente. Em 2011, a empresa passou a integrar a Cencosud, um dos maiores varejistas da América Latina, com mais de 50 anos de expertise no setor. O grupo é o 4º maior supermercadista do Brasil, onde também opera as bandeiras GBarbosa, Perini, Mercantil Rodrigues e Bretas.

07/05/2020

Vagas no Varejo: aplicativo lançado em parceria com ASSERJ registra mais de 500 oportunidades de emprego no Rio em dois dias

Vagas no Varejo: aplicativo lançado em parceria com ASSERJ registra mais de 500 oportunidades de emprego no Rio em dois dias

A Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro registrou o cadastro de 523 oportunidades de emprego nos setores essenciais do varejo do Rio, como supermercados e farmácias, em apenas dois dias de implementação da plataforma gratuita Vagas no Varejo. O portal foi lançado no dia 1º de maio pela ASSERJ, junto com outras 29 entidades ligadas ao segmento varejista. Ao todo já foram cadastradas mais 4 mil vagas e a expectativa é disponibilizar mais de 10 mil oportunidades de emprego, para todo o Brasil, em apenas uma semana. Leia também: Delivery são os responsáveis pelo impulsionamento das vendas Leia também: SBT BRASIL: Supermercados aumentam ofertas de emprego durante pandemia A iniciativa surgiu para divulgar as oportunidades e auxiliar na recolocação de profissionais que tiveram seus empregos afetados devido à pandemia do novo coronavírus. Segundo Keila Prates, Superintendente da ASSERJ, esta plataforma veio para ficar. “Esta conquista irá ultrapassar o período de isolamento, e se tornará um portal de uso contínuo do setor supermercadista, pois até então não tínhamos um meio específico que reunisse todas essas oportunidades no varejo. A plataforma tem potencial para ser um portal fixo de contratação, que ficará por muito tempo servindo como local de busca de talentos para o varejo. Este é um legado da quarentena que ficará para o setor”. A Associação Brasileira de Prevenção de Perdas (ABRAPPE) participou ativamente da criação do projeto, idealizado em parceria com a Associação Brasileira de Redes de Farmácias e Drogarias (Abrafarma) e Associação Brasileira de Supermercados (Abras). Para potencializar os resultados no Rio de Janeiro, o Conselho de RH da ASSERJ está participando intensamente do projeto, juntamente com todas as redes de supermercados associadas, e estão subindo na plataforma constantemente vagas que tem surgido. Diversas empresas dos serviços essenciais, como farmácias e supermercados, estão fazendo atualizações constantes na plataforma para inserir novas oportunidades de trabalho. Os demais setores que precisaram fazer desligamentos neste momento estão orientando os profissionais a se cadastrarem no site. Keila Prates conta que muitos supermercados já estão fazendo captação de funcionários por meio da plataforma e dando prioridade para esses profissionais que precisam ter recolocação. SETOR AQUECIDO De acordo com levantamento da ASSERJ, junto às redes associadas, considerando o período entre os dias 11 de março e 11 de abril, desde o início do isolamento social foram abertas mais de 1.000 vagas nos supermercados fluminenses. O setor é um dos poucos que está contratando em meio à pandemia. Com a ajuda do programa, a tendencia é impulsionar essas contratações. Para Keila Prates, também integrante do Conselho da Associação Brasileira de Prevenção de Perdas (ABRAPPE), a plataforma será fundamental para aproveitamento da mão de obra que foi desligada, mas é muito qualificada e com experiência no varejo. “Conseguimos unir duas oportunidades, tanto para quem está precisando trabalhar, quanto para nós que precisamos de profissionais no dia a dia para reposição neste momento que estamos vivendo”. CADASTRO NA PLATAFORMA As empresas interessadas em recrutar profissionais também terão uma área exclusiva no portal www.vagasnovarejo.com.br, no qual poderão cadastrar suas oportunidades. Elas serão responsáveis por excluir as vagas que forem preenchidas e assinarão um termo no qual se comprometem a não utilizar as informações dos candidatos para qualquer outra finalidade, como venda de produtos ou serviços. Para os profissionais interessando foi desenvolvido o aplicativo Vagas no Varejo, que estará disponível em todas as plataformas móveis, exigindo inicialmente conexão com uma rede social ou e-mail. O objetivo é estabelecer uma ligação simples e autodidática, sem as dificuldades impostas por canais tradicionais de empregos. Ao ter a conta criada, o profissional precisa somente destacar sua área de atuação, experiências anteriores e disponibilidade de horários, podendo também inserir seu currículo. As entrevistas e avaliações serão realizadas online.

06/05/2020

Rede Unno anuncia encerramento de atividades

Rede Unno anuncia encerramento de atividades

Nesta semana, a Rede Unno, divulgou em seu site oficial comunicado que informa o encerramento das atividades, pouco mais de dois anos após a união das redes. "Em quase dois anos, a Rede Unno escreveu uma grande história com o Campeão, Inter, Real e Superprix. Agora, vamos paralisar nossas atividades e cada um irá seguir seu próprio caminho, ainda mais preparados para dar a você grandes ofertas e o melhor atendimento." Fonte: Site Oficial Rede Unno

05/05/2020

Entrevista Balanço Geral: delivery são os responsáveis pelo impulsionamento das vendas

Entrevista Balanço Geral: delivery são os responsáveis pelo impulsionamento das vendas

Desde o início do isolamento social, mil novas vagas foram criadas pelos estabelecimentos, segundo dados da Associação dos Supermercados do estado do Rio de Janeiro. Os pedidos pelo sistema de delivery são os responsáveis pelo impulsionamento das vendas. Assista a entrevista da nossa Superintendente, Keila Prates, para o programa Balanço Geral, da TV Record. https://www.youtube.com/watch?v=L9ljz1DBfEQ&feature=youtu.be

04/05/2020

SBT BRASIL: Supermercados aumentam ofertas de emprego durante pandemia

SBT BRASIL: Supermercados aumentam ofertas de emprego durante pandemia

Assista a reportagem exibida no SBT BRASIL com entrevista da nossa Superintendente, Keila Prates, sobre as oportunidades de emprego nos supermercados do Estado do Rio de Janeiro durante a pandemia. São mais de mil vagas disponíveis. https://www.youtube.com/watch?v=LZ8HAkPX1tQ&list=PLlbCf-YGBEeJZ_6dlY06uT33Fu2DO4Jo0&index=3

04/05/2020

DIA DAS MÃES: SuperPrix oferece seleção de vinhos por até R$29,90!

DIA DAS MÃES: SuperPrix oferece seleção de vinhos por até R$29,90!

Uma das datas comemorativas mais importantes do calendário está chegando. Neste ano, devido ao isolamento social, a comemoração vai ser diferente, em casa, mas, isso não impede de presenteá-las. O SuperPrix, associado ASSERJ, selecionou vinhos com preços especiais de até R$29,90: Vinho Chileno Sol de Chile Carmenere Tinto 750ml - R$21,90 / Vinho Branco Chileno Indomita Varietal Chardonay Branco 750ml - R$27,90 / Vinho Português Esporão Alandra Branco 750ml - R$29,90/ Vinho Espanhol Don Luciano La Mancha Tempranillo 750ml - R$28,90 / Vinho Dom Lopo Rose 750ml - R$21,90. E para quem tem dúvidas na hora de harmonizar, a rede disponibiliza uma aba no site com diversas dicas e truques de especialistas (https://www.superprix.com.br/superdicas). A compra pode ser feita pelo aplicativo da rede, pelo site, e até mesmo por telefone, basta entrar em contato com a unidade mais próxima e fazer o pedido com uma das atendentes. Fonte: Assessoria de Imprensa

30/04/2020

ASSERJ lança campanha de conscientização para o uso de máscara na hora das compras

ASSERJ lança campanha de conscientização para o uso de máscara na hora das compras

A Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro - ASSERJ lança, nesta semana, campanha para conscientizar os consumidores sobre o uso de máscara como forma de proteção contra o novo coronavírus - COVID-19 e em cumprimento aos decretos municipais que obrigam o uso do item dentro das lojas. A iniciativa tem como objetivo resguardar os consumidores, na hora das compras, além dos profissionais deste setor considerado essencial. Com o mote "Não saia de casa sem ela: use máscara por você e por nós!", a campanha relembra à população da obrigatoriedade e importância do uso do item. O material está sendo disponibilizado para os associados e também veiculado nos canais oficias da ASSERJ, como site, newsletter e redes sociais. Além disso, a Associação ofereceu peças para o PDV, como cartaz para instalação nas lojas e descansos de tela para os checkouts. [video width="480" height="480" mp4="https://asserj.com.br/wp-content/uploads/2020/04/WhatsApp-Video-2020-04-24-at-21.11.02-1.mp4"][/video] A ASSERJ continua orientando as redes associadas sobre todas as medidas de higiene, determinadas pelos órgãos competentes, para o funcionamento de mercados, supermercados e hortifrútis durante a pandemia. Inclusive, a Associação está diariamente reforçando com as redes para que não permitam a entrada de pessoas sem máscaras nas unidades em cumprimento da lei. CLIQUE AQUI E BAIXE AS PEÇAS DA CAMPANHA PARA A SUA LOJA Segundo Fábio Queiróz, presidente da ASSERJ, o intuito é viralizar a campanha entre os clientes e associados. "Nosso propósito é que isso vire um hábito de todas as pessoas, assim como pegar os documentos e a sacola retornável na hora de sair de casa para ir às compras. Que ninguém esqueça dos cuidados de higiene e também da máscara quando for ao supermercado", afirma. Outras orientações de proteção e higiene já vinham sendo amplamente divulgadas pela ASSERJ como, por exemplo, a ida de apenas uma pessoa da família às lojas, que os idosos não façam as compras, evitar levar crianças aos supermercados, ter álcool em gel na entrada dos locais, constante higienização dos carrinhos, suspensão dos serviços de degustação dentro das unidades, entre outras. Mais ações foram implementadas pelas próprias redes, como a aplicação de barreiras de acrílico nos caixas e a sinalização no piso com o distanciamento mínimo entre os clientes na fila. A ASSERJ produziu também uma cartilha, que é atualizada constantemente, com instruções focadas nos supermercados e consumidores do setor para que intensifiquem as boas práticas de higiene e ações para evitar aglomerações dentro e fora das unidades. Confira a cartilha aqui.

29/04/2020

Sindgêneros-RJ e Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios-RJ liberam CONVENÇÃO EXTRAORDINÁRIA 2020 – COVID-19

Sindgêneros-RJ e Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios-RJ liberam CONVENÇÃO EXTRAORDINÁRIA 2020 – COVID-19

Nesta segunda, 27 de março, o Sindgêneros-RJ e o Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios-RJ liberaram a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIA - 2020 COVID-19. Confira as principais medidas referentes a vigência, férias, jornada de trabalho e salário. Leia na íntegra: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.644.360/0001-85, neste ato representado por seu Presidente, Sr. MARCIO AYER CORREIA ANDRADE e SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE GENEROS ALIMENTÍCIOS DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.646.423/0001-32, neste ato representado(a) por seu presidente, Sr(a). NAPOLEÃO PEREIRA VELLOSO, celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CONSIDERANDO a epidemia que vem sendo mundialmente enfrentada e, o compromisso dos Sindicatos dos Empregados e Empregadores de implementar normas que visem a segurança e a saúde dos empregados; empregadores e do público em geral, ante a propagação do CORONAVÍRUS (COVID-19); CONSIDERANDO a recomendação das autoridades públicas, vinda por Decreto, no sentido de que sejam reduzidos os encontros em espaços público, lojas e demais estabelecimentos comerciais de tal modo a evitar a possibilidade de contágio; CONSIDERANDO que todas essas medidas afetarão, por certo, a atividade comercial no Município do Rio de Janeiro, com a previsão de graves e inevitáveis prejuízos; CONSIDERANDO a urgência da adoção de ações de medidas de prevenção para conter a propagação do CORONAVÍRUS (COVID-19), e preservar a manutenção dos empregos, os Sindicatos convenentes decidem firmar a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIA-2020 fixando, de forma excepcional, conforme art. 611- A da CLT, as seguintes cláusulas e condições de trabalho: CLAUSULA PRIMEIRA: VIGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho Extraordinária-2020 terá prazo de vigência excepcionalmente de 90 (noventa) dias contados da data de sua assinatura, podendo ser prorrogada durante o período das condições excepcionais impostas pela autoridade pública mediante simples termo aditivo à presente. CLÁUSULA SEGUNDA: CONCESSÃO DE FÉRIAS Para os empregados cujo período concessivo das férias findar no curso da vigência da presente convenção, a empresa poderá prorrogar a concessão das férias em até 6 meses. Neste caso, a empresa concederá um dia a mais de férias para cada mês de atraso na concessão. Parágrafo primeiro: A antecipação das férias poderá ser concedida a todos os empregados, ainda que não completado o período aquisitivo de um ano, previsto no artigo 130 da CLT. Já aqueles empregados que ainda não completaram o período aquisitivo deverão trabalhar os meses remanescentes de modo a completar o período aquisitivo, quando iniciará um novo período concessivo. Parágrafo segundo: Em caso de justa causa antes da compensação das férias antecipadamente concedidas, fica autorizado o desconto das mesmas, proporcional aos meses que faltarem para completar o ano aquisitivo, em TRCT. Parágrafo terceiro : Será compensado no mês de retorno o vale transporte antecipadamente concedido, relativo aos dias que comporão o período de férias; CLÁUSULA TERCEIRA: DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO E SALÁRIO No intuito de diminuir a exposição potencial e o fluxo dos empregados, a fim de reduzir os riscos de contágio do CORONAVÍRUS (COVID-19), fica facultada ao empregador durante o estado de calamidade pública reduzir proporcionalmente a jornada de trabalho e o salário de seus empregados, por até 90 dias, observados os seguintes requisitos: a) preservação do valor salário/hora de trabalho; b) comunicação ao empregado, inclusive por meio eletrônico ou whatsapp, da redução com antecedência de, no mínimo dois dias corridos. I - o salário/hora de trabalho deverá ser preservado; Il - o empregador encaminhará ao empregado comunicação da redução de jornada e de salário com antecedência mínima de dois dias corridos, e de dez dias aos sindicatos convenentes e ao Ministério da Economia; - a redução de jornada de trabalho e de salário poderão ser de: 25% (vinte e cinco por cento), 50% (cinquenta por cento) e 70% (setenta por cento). - a redução da jornada e a correspondente no salário poderá ser realizada por meio de acordo individual entre empregador e empregado, desde que não contrarie os termos estipulados na presente convenção. Parágrafo primeiro: A redução salarial terá como limite o valor hora do piso salarial constante na CCT 2019/2020 para empregados que são comissionistas puros e mistos. O cálculo do salário deve ser feito de acordo com o art. 457, caput e § 1º da CLT, incluindo as gorjetas, gratificações e comissões habitualmente pagas, calculadas pela média dos últimos 12 meses. Parágrafo segundo: Deverão ser mantidos os dispostos no art. 71 e §§ da CLT bem como a Lei 605/49. Parágrafo terceiro: Não haverá redução do benefício do vale transporte, salvo se a redução suprimir um dia inteiro de trabalho. Parágrafo quarto: As horas de trabalho reduzidas, e por consequência não remuneradas, não serão objeto de compensação futura de qualquer maneira, sendo vedada sua inclusão em sistemas de compensação ou banco de horas.

27/04/2020

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