Rede Supermarket incentiva inclusão em supermercados com feirão de empregos para pessoas com deficiência

Nesta quinta-feira (16), a Rede Supermarket realiza o Feirão de Empregos para Pessoas com Deficiência. Ao todo, são 300 vagas disponíveis para profissionais PCD em áreas variadas, com oportunidades para candidatos de níveis fundamental, médio e superior.

A ação, que acontecerá às 8h na unidade Supermarket Coelho Neto, faz parte de um trabalho contínuo da marca para promover a diversidade e ampliar o acesso ao mercado de trabalho no setor supermercadista. Cristina Felix, presidente do Comitê de RH da Rede Supermarket, conta para a ASSERJ que a ideia de realizar essa ação surgiu a partir de duas constatações.

"A primeira é que nos feirões anteriores, em 2024 e 2025, contratamos centenas de pessoas, mas percebemos que o público PCD não comparecia na mesma proporção. Já a segunda foi a convicção de que gerar oportunidades transforma vidas. Entendemos que era o momento de direcionar essa iniciativa exclusivamente para pessoas com deficiência, ampliando o acesso ao mercado de trabalho e aproximando profissionais talentosos das oportunidades existentes no Supermarket", afirma.

Importância da inclusão no setor supermercadista

O setor supermercadista é considerado a porta de entrada para a carreira de milhares de pessoas, oferecendo um amplo leque de áreas que atendem às mais diferentes especializações e perfis profissionais. No entanto, a inserção no mercado ainda é um grande desafio para pessoas com deficiência, que frequentemente se deparam com a escassez de vagas afirmativas e com a falta de programas estruturados para o desenvolvimento de suas competências nas empresas.

Por isso, ações como o Feirão de Empregos voltado para PCDs são um passo fundamental para naturalizar a inclusão dentro de um setor tão diverso em possibilidades, servindo como estímulo para o desenvolvimento e a especialização profissional desse público.

Cristina enfatiza que o objetivo por trás desta ação não é promover o negócio, mas justamente contratar profissionais talentosos e qualificados para os serviços. "Não é ação de marketing, é feirão de emprego com vagas reais e contratação para os candidatos que atendam os perfis das vagas disponíveis", afirma presidente do Comitê de RH.

Ela explica que o varejo supermercadista é o maior empregador privado do país e que a contratação de pessoas com deficiência não deve ser algo esporádico. "A Rede Supermarket quer que pessoas com deficiência ocupem postos em todos os níveis — da operação de loja ao administrativo. O objetivo é preencher 300 vagas com contratações efetivas e criar um fluxo permanente de inclusão, não um evento pontual", aponta Cristina.

Preparação e cultura organizacional são pontos essenciais

Além de abrir portas, o ecossistema do supermercado precisa se adaptar para receber os novos talentos. Para garantir uma integração positiva e boas oportunidades de crescimento profissional, o comitê de RH do Supermarket possui toda uma estratégia de acolhimento.

"O evento foi planejado para proporcionar uma experiência acolhedora, respeitosa e acessível. Os profissionais de RH das empresas associadas à Rede Supermarket estarão preparados para orientar os candidatos, realizar entrevistas, esclarecer dúvidas e identificar perfis compatíveis com as vagas, sempre com foco nas potencialidades de cada pessoa", explica Cristina.

A presidente do Comitê de RH da Rede Supermarket ressalta que o trabalho de inclusão não deve se restringir ao momento da contratação, mas também se consolidar no cotidiano para que os profissionais se sintam verdadeiramente parte da equipe e tenham suas competências valorizadas.

"A inclusão vai muito além da contratação aqui na Rede Supermarket. Trabalhamos para construir um ambiente de respeito, pertencimento e desenvolvimento. Nossas empresas investem em integração, acompanhamento da adaptação, sensibilização das equipes e ações voltadas à valorização da diversidade, para que cada colaborador tenha condições de desenvolver seu potencial e construir sua trajetória profissional aqui com a gente" afirma.

As lideranças das lojas passam por uma preparação para receber os novos funcionários, o que, segundo Cristina, é um dos pilares da inclusão. "Desenvolvemos treinamentos voltados para comunicação respeitosa, liderança inclusiva, prevenção de qualquer forma de discriminação ou assédio, acessibilidade atitudinal e valorização das diferenças. Nosso compromisso é formar líderes capazes de construir equipes mais humanas, acolhedoras e alinhadas aos princípios de respeito e igualdade de oportunidades", destaca.

Como funciona o feirão de empregos?

As 300 vagas do Feirão de Empregos para Pessoas com Deficiência do Supermarket estão distribuídas nas 152 lojas da Rede em todo o Estado do Rio de Janeiro. Elas contemplam diferentes níveis de escolaridade e, em cada categoria, o profissional encontra oportunidades para áreas operacionais, administrativas e de atendimento. Alguns exemplos são:

• Ensino Fundamental: açougueiro, ajudante de cozinha e de padeiro, auxiliar de serviços gerais, balconista, confeiteiro, cozinheiro, motorista, operador de máquinas, padeiro, repositor, vigia e mais;

• Ensino Médio: Assistente administrativo, assistente de RH, auxiliar pricing, conferente, eletricista, encarregado, fiscal de caixa, locutor, operador de caixa, mecânico de máquinas e mais;

• Ensino Superior: Analista de controle de qualidade, analista de RH, analista de logística, gerente de loja e subgerente de loja.

Realizada na unidade Supermarket Coelho Neto (Av. Pastor Martin Luther King Jr., 10125), a ação acontece no dia 16 de julho das 8h às 15h. O atendimento será realizado por ordem de chegada e as senhas começam a ser distribuídas às 7h30. Para mais informações, acesse o site oficial do Feirão de Empregos para Pessoas com Deficiência!