Notícias do varejo supermercadista do RJ | ASSERJ - ASSERJ - Associação dos Supermercados do Estado do RJ

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67% das empresas estão em processo de adaptação às novas regras trabalhistas

67% das empresas estão em processo de adaptação às novas regras trabalhistas

É o que aponta pesquisa realizada pela Korn Ferry Hay Group. Dois terços (67%) das empresas consultadas pela Korn Ferry Hay Group dizem estar em processo de adaptação às novas regras da legislação trabalhista, que entrarão em vigor no próximo dia 13. A possibilidade de permitir que funcionários trabalhem à distância (home office) foi citada por 48% das empresas como uma das mudanças sob análise. Outras ações mencionadas foram a criação ou revisão dos planos de carreira e salários (47%), projetos de remuneração variável (47%) e estipulação de contratos individuais (37%). O principal objetivo das mudanças citado pelas companhias foi o ganho de flexibilidade na gestão de empregados (71%), seguido por gestão de custo mais eficiente (66%) e maior engajamento dos funcionários (53%). A consultoria ouviu 254 empresas de portes e áreas variadas. Cerca de 76% delas afirmam que a reforma trará benefícios, enquanto 22% dizem que terão dificuldades. Fonte: Folha de S. Paulo

07/11/2017

Walmart coloca robôs para escanear prateleiras de suas lojas

Walmart coloca robôs para escanear prateleiras de suas lojas

O Walmart já é bastante conhecido por usar uma tonelada de robôs, trabalhando em funções como mover objetos pesados e organizar seus estoques. Mas parece que agora eles não está mais limitados a ficar em seus armazéns: eles agora também estão utilizando autômatos para checar inventário, preços e até itens colocados fora do lugar. Segundo a Reuters, a companhia já disponibilizou seus robôs em 50 lojas diferentes nos EUA. Os robôs são uma criação da empresa californiana Bossa Nova Robotics, e chamam a atenção por seu enorme braço robótico que escaneia prateleiras inteiras de uma só vez. Ao notar algo de errado, o equipamento envia o aviso para o sistema para que um funcionário possa fazer a correção. Quando não estão em ação, por sua vez, eles ficam em modo de espera em estações de recarga até receberem novas ordens de um controlador. Você pode conferir eles em atividade no vídeo abaixo: https://youtu.be/_j2oh432RFY Vale notar que, apesar da novidade, o Walmart avisa que isso não tem como objetivo reduzir ou cortar funcionários. A ideia, com esses autômatos, é executar tarefas que são “repetitivas, previsíveis e manuais”, para que os empregados da companhia possam se focar em atender os clientes, por exemplo. Considerando que a empresa tem testado cada vez mais tecnologias de automação para várias outras tarefas, é bom se preparar para, no futuro, ver uma loja cheia de robôs ao entrar em um dos estabelecimentos da empresa. Fonte: Techmundo/Reuters

31/10/2017

No mercado com Asserj: a nova lei

No mercado com Asserj: a nova lei

Rio - A modernização trabalhista, que entrará em vigor a partir de 11 de novembro, foi pauta para o workshop gratuito que promovemos nessa última segunda-feira, em parceria com o Sebrae e o Espaço Intelectual, na Lapa. Com a temática 'Reforma Trabalhista Novos Paradigmas do Direito do Trabalho', recebemos ministros, desembargadores e advogados, esclarecendo todos os pontos sobre as mudanças das relações trabalhistas. Necessidades do século XXI A Asserj acredita que a modernização trabalhista vai contribuir para a geração de empregos, melhorando as condições no ambiente de trabalho, trazendo flexibilidade e mais segurança para os empregadores e colaboradores. Para o setor supermercadista, representa um grande avanço, já que, atualmente, estamos submetidos a uma legislação ultrapassada com as necessidades do século XXI. Entendemos que essa medida irá diminuir a distância do Brasil em relação aos países desenvolvidos. O desafio De acordo com a Confederação Nacional da Indústria (CNI), o desafio de fazer com que as relações de trabalho privilegiem o diálogo e confiram segurança jurídica para os envolvidos é também o desafio de garantir sustentabilidade para as empresas, competitividade no mercado nacional e internacional e de estimular a geração de empregos. Novos modelos de jornada de trabalho Dentre os pontos positivos, destacamos a contribuição para uma maior produtividade e eficiência. É o caso da criação de novos modelos de jornada de trabalho, o que também irá tornar mais flexível a contratação de mão de obra. Alguns aspectos da modernização trabalhista poderão ter maior impacto no varejo, como horário de trabalho, afinal será possível às empresas negociar com os funcionários jornadas que atendam melhor suas necessidades, considerando movimento das lojas e as atividades diárias a serem desempenhadas (reposição, limpeza, etc). Acordos individuais e coletivos, fim do imposto sindical obrigatório, novos tipos de jornadas, justiça gratuita, foram alguns dos assuntos abordados em nosso workshop. Se você deseja se aprofundar no tema e entender os impactos da modernização, pode encontrar no site do Sebrae cartilhas e estudos sobre o assunto. Quem assina o artigo é Fábio Queiroz, presidente da Asserj

25/10/2017

Workshop

Workshop "Reforma Trabalhista – Novos Paradigmas do Direito do Trabalho" bate recorde de público

Aconteceu na última segunda-feira, 23/10, o workshop "Reforma Trabalhista – Novos Paradigmas do Direito do Trabalho", promovido pelo Espaço Intelectual e pelo Sebrae, com organização da Asserj. O evento registrou recorde de público na Sala Cecília Meireles, na Lapa, com mais de 700 presentes para assistir as 8 palestras do dia. O ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), Luís Roberto Barroso, abriu os debates do dia reforçando a necessidade de mudanças no setor trabalhista. Em sua palestra, chamada A Justiça do Trabalho e o Direito do Trabalho: antes e depois da Reforma Trabalhista, ele explicou que o Brasil é o país com o maior número de ações trabalhistas impetradas no mundo. “Segundo levantamento da Justiça em Números de 2016, conduzido pelo Conselho Nacional de Justiça, foram ajuizados, somente em 2015, 4 milhões de processos perante a Justiça. A Justiça do Trabalho conseguiu produzir mais de 4 milhões de decisões, e ainda assim, terminou 2015 com um estoque de 5 milhões de ações em tramitação. Esses números mostram que há alguma coisa errada.” Fábio Queiróz, presidente da Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro (Asserj), reforçou que a modernização trabalhista vai proporcionar a geração de empregos. “Não tenho dúvida de que ela vai propiciar maior segurança jurídica ao empresário, o que afeta diretamente a sua confiança ao empreender, sem que os direitos básicos do trabalhador sejam desrespeitados.” De acordo com Queiroz, o evento “é uma oportunidade de começar a entender o que os órgãos do Judiciário estão pensando (sobre a reforma). É um debate ainda inicial, mas é fundamental que nas nossas tomadas de decisão, nas tomadas de decisão do empresário, a gente já tenha um norte de quem efetivamente conferirá interpretação à modernização trabalhista, que é o Judiciário”, complementou. O evento também recebeu o ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Alexandre Agra Belmonte, que falou do impacto da reforma trabalhista sobre os contratos de trabalho vigentes. Belmonte é doutor em Justiça e Sociedade pela Universidade Gama Filho. Além da presença dos ministros Barroso e Belmonte, o evento também contou com apresentação da doutora Vólia Bonfim Cassar; do deputado e economista Rogério Marinho; do ministro do Tribunal Superior do Trabalho Guilherme Augusto Caputo Bastos; da vice-presidente do Tribunal Regional do Trabalho da Primeira Região, a desembargadora Rosana Salim Villela Travesedo; do desembargador Sergio Torres Teixeira; da doutora em Direito Carolina Tupinambá; e foi encerrado pelo presidente da Asserj, Fábio Queiroz. O evento terminou com uma emocionante apresentação do coral do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), que entoou músicas da MBP e canções dos Beatles. [gallery size="large" ids="8811,8812,8813,8814,8815,8816"]

24/10/2017

Asserj celebra parceria com Prefeitura e Supermercados que gerou 300 novos empregos para a terceira idade

Asserj celebra parceria com Prefeitura e Supermercados que gerou 300 novos empregos para a terceira idade

O prefeito do Rio de Janeiro, Marcelo Crivella, recebeu nesta terça-feira, dia 24, um grupo representando os 300 funcionários acima de 60 anos contratados pelas redes supermercadistas Barra Oeste, Campeão, Costazul, Mundial, Prezunic, Superprix, Vianense, Mercado Torre e Zona Sul. O encontro celebrou a parceria da Prefeitura com a Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro (Asserj), em um projeto que busca ampliar a oferta de emprego para pessoas da terceira idade. - Estão aqui 300 idosos que estão nos dando uma lição extraordinária, que é voltar à atividade nessa idade. Eu tenho certeza que eles vão inspirar muita gente que frequenta os supermercados, ao vê-los na labuta do dia a dia, com competência e dedicação. O Rio precisa desses exemplos. Os supermercados, em parceria com a Prefeitura, estão fazendo um grande trabalho pela cidade – afirmou Crivella, em cerimônia no Palácio da Cidade, em Botafogo. O presidente da Asserj, Fábio Queiroz, contou que a ideia surgiu após um telefonema do prefeito, que pediu o apoio dos supermercados para inserir aposentados no mercado de trabalho. Ele falou que uma pessoa idosa é muito mais eficaz em funções que necessitem abordar o cliente. - No SAC (Serviço de Atendimento ao Consumidor), por exemplo, existe alguém mais atencioso que o idoso? Existe pessoa com mais paciência para ouvir um problema e com mais experiência para solucioná-lo? Veja, ele já passou por todas as etapas da vida, sabe exatamente o que aquele cliente está sentindo naquele momento e tem a paciência para ouvi-lo – explicou o presidente da Asserj, enfatizando que ess projeto já foi estendido para supermercados de outros municípios do estado do Rio. O aposentado Valter Pinto, de 69 anos, é um dos beneficiados pela parceria entre a Prefeitura do Rio e a Asserj. Após ficar um ano e seis meses desempregado, ele comemorou bastante quando foi contratado pela loja do supermercado Zona Sul, na Gávea. - Com o meu salário consigo pagar algumas contas e até ajudar na mensalidade do colégio dos meus netos. Agora, vou procurar a Prefeitura de Mesquita, onde moro, para acertar o pagamento do IPTU, que está atrasado. Ângela Cavalcante, gerente de RH do Zona Sul, diz que os idosos são altamente capazes e que a rede acredita em seu potencial. - Nos sentimos orgulhosos de ter em nosso quadro pessoas da 'melhor idade', por isso também abrimos oportunidades para pessoas com essa faixa etária. Temos cerca de 60 pessoas nas mais diversas funções: gerente de loja, operador de caixa, operador de reciclagem, cargos operacionais até níveis estratégicos. Eles trazem um diferencial que é a maturidade, e isso respalda credibilidade para o cliente. Já a gerente de RH do Vianense, Mônica, lembrou de uma pesquisa da ONU (Organizações das Nações Unidas) que aponta que cerca de 40% do quadro de colaboradores das empresas será composto por idosos. - É uma mão de obra que vai crescer e as empresas precisam estar prontas. O Vianense aceitou participar do projeto, e fizemos um recrutamento e seleção onde tivemos mais de 200 pessoas interessadas. O que nos deixou surpresos foi que alguns idosos não tinham renda, e estavam em busca de emprego. Eles ainda querem realizar muitos sonhos, estão comprometidos e envolvidos com a empresa. Estamos contratando próximo a residencia deles. Altair Costa, de 64 anos, é mais um idoso que está satisfeito com a oportunidade. - Vou completar um mês de trabalho e estou muito satisfeito, integrado com todos. Entrei de corpo e alma, gosto do convívio com os mais novos, e fiz muitos amigos. Jéssica Reis, analista de RH do Costazul enfatiza a boa surpresa que a rede teve ao contratar pessoas acima de 60 anos. - A Asserj nos ofereceu o projeto e nosso Diretor se comprometeu. Corremos atras e tivemos uma boa surpresa. Identificamos neles um perfil diferenciado, comprometido. Hoje temos nove contratados e continuamos em busca. Temos pessoas de 68 anos, como o Sr. Paulo, que é fiscal patrimonial. Temos a pretensão de aumentar o quadro em nossas lojas de todo o Estado do Rio de Janeiro. A primeira-dama do Rio, Sylvia Jane Crivella concedeu um depoimento exclusivo para a Asserj sobre o projeto. - Acho sensacional. Nossa cultura geralmente diz que idoso é supérfluo. No entanto, a bagagem que ele carrega nos ensina muito. Além do que, temos a estatística de que os idosos tem uma tendência a depressão por se sentirem inúteis, então, no momento que os trazemos de volta ao mercado de trabalho, nem que seja em um período mais curto, isso trás saúde para eles. Desafogamos hospitais, as famílias ficam mais seguras e felizes. Queremos agradecer a Asserj por estar conosco nessa parceria, pois sem vocês não seria possível. Também participaram da cerimônia os secretários municipais Pedro Fernandes (Assistência Social e Direitos Humanos) e Clarissa Garotinho (Desenvolvimento, Emprego e Inovação).

24/10/2017

Café Evolluto: Receita de bolo de café com chocolate

Café Evolluto: Receita de bolo de café com chocolate

O Café Evolutto é cultivado em uma das melhores regiões cafeeiras do País, com solo e clima ideais para o plantio de café. Apresentado nas versões Tradicional e Extra Forte, Evolutto é a tradução perfeita do “jeitinho mineiro” de preparar o melhor café. O Café Evolutto é o produto pioneiro da Cooxupé, uma das maiores e mais importantes cooperativas de café do mundo. É garantia de origem e qualidade, através da seleção dos grãos, rigoroso controle de classificação e a torrefação no ponto exato, o que garante o seu sabor uniforme. Os visitantes da Super Rio Preview puderam conhecer a linha dos Cafés Evolluto e degustar cafés com o mais alto padrão de qualidade. Anote a receita do bolo e faça em casa! Ingredientes 1/2 xícara de margarina derretida; 2 xícaras de açúcar; 1 xícara de chocolate em pó; 2 xícaras de Café Evolutto (pronto); 4 xícaras de farinha de trigo; 1 colher de sopa rasa de fermento; 4 ovos (separados gemas e claras); Hortelã para decorar. Modo de Preparo: Bata as gemas, a margarina e o açúcar até ficar um creme claro; Adicione o chocolate em pó e o café, acrescente a farinha de trigo e o fermento em pó, bata bem; Por último, acrescente as claras em neve e misture delicadamente; Leve ao forno para assar em forma untada por 30 minutos; Retire da forma e decore com hortelã.

24/10/2017

WORKSHOP GRATUITO SOBRE A REFORMA TRABALHISTA: NOVOS PARADIGMAS DO DIREITO DO TRABALHO

WORKSHOP GRATUITO SOBRE A REFORMA TRABALHISTA: NOVOS PARADIGMAS DO DIREITO DO TRABALHO

Na próxima segunda-feira, dia 23 de outubro, o Sebrae e o Espaço Intelectual realizam o Workshop GRATUITO 'Reforma Trabalhista - Novos Paradigmas do Direito do Trabalho', com organização da ASSERJ, no Rio de Janeiro. O evento terá palestras com importantes nomes da área jurídica para debater as questões que permeiam a modernização trabalhista. Fábio Queiróz, presidente da ASSERJ, encerra o evento. Inscrições pelo e-mail: secretaria@espacointelectual.com.br (sujeito a lotação) Confira a programação na íntegra. WORKSHOP REFORMA TRABALHISTA NOVOS PARADIGMAS DO DIREITO DO TRABALHO 8:30 Credenciamento. Welcome coffee. 9:00 A JUSTIÇA DO TRABALHO E O DIREITO DO TRABALHO: ANTES E DEPOIS DA REFORMA TRABALHISTA. MIN. LUÍS ROBERTO BARROSO Pós-Doutor / Harvard University. Doutor em Direito Constitucional / UERJ. Ministro do Supremo Tribunal Federal. Apresentado por Gabriel Nogueira Portella Nunes Pinto Bravo. 10:00 IMPACTO DA REFORMA TRABALHISTA NOS CONTRATOS DE TRABALHO VIGENTES. MIN. ALEXANDRE AGRA BELMONTE Doutor em Justiça e Sociedade / Universidade Gama Filho. Ministro do Tribunal Superior do Trabalho. Apresentado pelo Pedro Grossi Jr. 11:00 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: O QUE MUDA E O QUE É PRECISO MUDAR. VÓLIA BOMFIM CASSAR Doutora em Direito / Universidade Gama Filho. Desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho da Primeira Região. Apresentado por Pedro Paulo A. Pannunzio. 12:00 A MODERNIZAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO NO BRASIL E NO MUNDO. DEPUTADO ROGÉRIO MARINHO Economista. Relator da Reforma Trabalhista na Câmara dos Deputados. Apresentado por André Lazaroni. 14:00 O EMBATE ENTRE O LEGISLADO E O CONVENCIONADO. MIN. GUILHERME AUGUSTO CAPUTO BASTOS Pós-Graduado em Direito do Trabalho / CEUB. Ministro do Tribunal Superior do Trabalho. Apresentado por Ludmila Souza. 14:30 JORNADA DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO: O QUE MUDA NA ESPINHA DORSAL DO DIREITO DO TRABALHO. DES. ROSANA SALIM VILLELA TRAVESEDO Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da Primeira Região. Apresentado por Ana Gabriela Burlamaqui de Carvalho Vianna. 15:00 NOVAS REGRAS PROCESSUAIS DA REFORMA E O EQUILÍBRIO NOS LITÍGIOS TRABALHISTAS. SÉRGIO TORRES TEIXEIRA Doutor em Direito / UFPE. Desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região. Apresentado por Rita Cortez. 15:30 RELAÇÕES DE TRABALHO E NOVOS PERFIS CONTRATUAIS. DRA. CAROLINA TUPINAMBÁ Doutora em Direito / UERJ. Advogada. Apresentado pelo Marcos Pinto da Cruz. 16:00 A FLEXIBILIZAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS – PROGNÓSTICOS, TENDÊNCIAS E EXPECTATIVAS. SENADOR RICARDO FERRAÇO Relator da Reforma Trabalhista na Comissão de Assuntos Econômicos do Senado Federal. Apresentado por Ana Paula Rosa. 16:30 Encerramento por Fábio Rossi de Queiróz.

17/10/2017

SOL BRILHANTE LATICÍNIOS INVESTE EM CURSOS COM ESCOLA ASSERJ

SOL BRILHANTE LATICÍNIOS INVESTE EM CURSOS COM ESCOLA ASSERJ

A empresa Sol Brilhante, com 30 anos de história, conquistou a admiração e a liderança no mercado com o queijo minas frescal, atuando nos Estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo. A organização opera por meio de sua fábrica, Laticínios Villagge, localizada em Antônio Carlos (Minas Gerais), com uma proposta de alimentação saudável. Hoje conversamos com Rodrigo Simões, Gerente Comercial, que investe em capacitação e treinamento de seus colaboradores junto a Escola Asserj, nosso braço educacional. Confira a entrevista: ASSERJ: Como surgiu o interesse de realizar treinamentos com a Escola Asserj? RODRIGO SIMÕES: A ideia surgiu com a admiração desse novo momento da Asserj. Atuo há três anos no ramo alimentício e deu para ver a mudança e o respeito que os varejistas tem pela Asserj. Tínhamos um corpo com mais de 180 funcionários, porém, nosso quadro ficou enxuto e decidimos investir em capacitação e aperfeiçoamento técnico. Queremos aproveitar a grife que a Asserj tem hoje e treinamos em torno de 70 pessoas. Vamos fazer, inclusive, um crossmarketing, estampando a marca da Asserj na manga de nossos uniformes. Todos os colaboradores serão identificados com nome no jaleco. ASSERJ: Qual foi o curso escolhido para o treinamento da equipe Sol Brilhante? RODRIGO SIMÕES: Nossos gerentes comerciais, supervisores e coordenadores fizeram o curso ‘Inovação de Negócios’. E nossos promotores de vendas fizeram o treinamento com o instrutor André Acioli, sobre motivação e captação nas vendas. Todos realizados no mês de setembro, no auditório da Asserj. Foram oito horas de treinamento! ASSERJ: Qual foi a sua percepção do curso? RODRIGO SIMÕES: Tive boas surpresas. Achei os colaboradores muito motivados, primeiro pelo tratamento que tiveram, coffe-break bem bacana, auditório confortável. Se sentiram muito prestigiados, a Escola Asserj os encantou com afinco. Achei muito proveitoso, e surtiu muito efeito! Tivemos uma outra visão para os negócios. Desde que sou gerente comercial, há três anos, esse foi o primeiro treinamento externo que fazemos. A Sol Brilhante é uma empresa familiar, baseada no conhecimento da família. ASSERJ: E quais são os planos daqui para a frente? RODRIGO SIMÕES: Investir em uma linha de produtos maior. Temos um gargalo com o varejista que é a “quebra” que o queijo minas dá (o soro que ele perde). Estamos desenvolvendo uma nova embalagem termoformada, essa embalagem proporciona ao queijo uma espécie de vácuo, e o soro ficaria compactado dentro do produto. O queijo fresco tem o soro como característica. Além do treinamento, investimentos em prestação de serviços e roteirização. Somos uma prestadora de serviços aos varejistas. Temos mais de 70 promotores no Rio de Janeiro. E em 2018 estaremos na 30ª Super Rio Expofood apresentando o nosso queijo minas frescal. ASSERJ: Por último, nos conte os diferenciais da Sol Brilhante RODRIGO SIMÕES: Um fator importante é que há três meses atrás compramos um equipamento chamado Bactofuga, fabricado pela Tetrapak. Depois que o produto passa pela pasteurização, o aparelho refiltra o leite, para que fique com o mínimo de bactérias. Isso faz com que possa ser consumido tanto por crianças e idosos. No setor de queijo minas frescal não tem ninguém usando. Já fomos reconhecidos com o conceito máximo, MUITO BOM, em todos os quesitos da análise pela ProTeste (Associação Brasileira de Defesa do Consumidor).Vale destacar também os prêmios conquistados: TOP BGARJ e Melhores dos Gêneros 2013: Melhor Indústria Nacional de Laticínios, certificados pela Bolsa de Gênero Alimentícios do Estado do Rio de Janeiro.

13/10/2017

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