Supermercados do Rio de Janeiro voltam a gerar empregos e fecham junho com saldo positivo

Os supermercados do Rio de Janeiro voltaram a registrar saldo positivo na geração de empregos formais em junho, acompanhando o desempenho nacional do setor. Enquanto o Brasil encerrou o mês com 3.858 novas vagas no varejo supermercadista, o estado fluminense contabilizou 203 postos de trabalho, interrompendo uma sequência de resultados negativos observada desde março.

Os dados são do Novo Caged, divulgados nesta semana pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e indicam uma retomada nas contratações ao longo do mês.

No cenário nacional, o varejo supermercadista fechou junho com saldo positivo de 3.858 empregos formais. Entre as regiões, o Sul apresentou o melhor desempenho, com 2.037 vagas criadas, seguido pelo Sudeste, com 1.406, Centro-Oeste, com 687, e Norte, com 282 novos postos de trabalho. Já o Nordeste foi a única região a encerrar o mês com saldo negativo, registrando mais desligamentos do que admissões, com perda de 558 vagas.

Ao todo, 16 das 27 unidades da federação fecharam junho com saldo positivo na geração de empregos no setor, enquanto 11 registraram redução nas vagas disponibilizadas. No ranking nacional, o Rio de Janeiro ocupou a sétima posição (203), atrás apenas de Mato Grosso do Sul (278 vagas), Santa Catarina (285), Mato Grosso (334), Rio Grande do Sul (393), Paraná (1.359) e São Paulo, líder na geração de empregos no varejo supermercadista, com 1.400 novas vagas formais.

Além da retomada nas contratações, redes supermercadistas vêm ampliando iniciativas para atrair novos profissionais e promover uma maior inclusão no mercado de trabalho. Um exemplo é o Supermarket, que realizou, em julho, um feirão de empregos com 300 vagas destinadas a pessoas com deficiência (PCDs), contemplando diferentes áreas de atuação e todos os níveis de escolaridade (fundamental, médio e superior). A iniciativa integra o trabalho contínuo da rede para fortalecer a diversidade e ampliar o acesso às oportunidades no setor supermercadista.

De acordo com a presidente do Comitê de RH do Supermarket, Cristina Felix, o compromisso com a geração de empregos e a inclusão faz parte da cultura da empresa e também contempla programas voltados à contratação de jovens aprendizes e profissionais com mais de 60 anos.

“A inclusão vai muito além da contratação, aqui na Rede Supermarket. Trabalhamos para construir um ambiente de respeito, pertencimento e desenvolvimento. Nossas empresas investem em integração, acompanhamento da adaptação, sensibilização das equipes e ações voltadas à valorização da diversidade, para que cada colaborador tenha condições de desenvolver seu potencial e construir sua trajetória profissional aqui com a gente”, disse Cristina Felix à ASSERJ.