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Dia dos animais: SuperPrix permite a presença dos cãezinhos

Dia dos animais: SuperPrix permite a presença dos cãezinhos

No próximo dia 14 de março é comemorado o dia dos animais, por isso, pensando em respeitar o espaço dos “doguinhos” que acompanham seus donos em todos os cantos, o SuperPrix criou a “Parada do cãozinho”. O projeto se trata de um cantinho para os donos “estacionarem” seus cachorros, coberto (para garantir a sombrinha e proteger do calor e da chuva), com ganchinhos para a coleira e potinhos de água fresca. A “Parada do cãozinho” pode ser encontrada em dois endereços: na Rua Bruno Giorgi, 114 – Barra da Tijuca – Condomínio Rio 2 e em Ipanema, na Rua Visconde de Pirajá, 274. Fica a dica!

12/03/2020

Rede UNNO lança slogan e apresenta nova garota-propaganda

Rede UNNO lança slogan e apresenta nova garota-propaganda

“UNNO por todos e todos por UNNO” comanda a nova peça de publicidade da Rede de supermercados carioca, associado ASSERJ, que está espalhada por toda a cidade. Estrelada pela Cacau Protásio, a atriz interpreta diversos perfis de dona de casa na ida às compras em busca ofertas. Hoje, a Rede UNNO é o resultado da união do Supermercados Campeão, Inter Supermercados, SuperPrix e Real. Nasceu em 2018, com intuito de garantir melhores preços ao consumidor final e já contam com mais de 100 lojas em todo o Rio e 13 mil funcionários voltados para o atendimento dos clientes.

12/03/2020

Plataforma Pão de Açúcar Adega vende, em um único dia, mais de 80 mil garrafas de vinhos

Plataforma Pão de Açúcar Adega vende, em um único dia, mais de 80 mil garrafas de vinhos

O dia 29 de fevereiro foi histórico para o Pão de Açúcar Adega. Trata-se de quando a plataforma especializada de bebidas premium mais vendeu vinhos em um único dia de sua história – o equivalente a 80 mil garrafas. Isso significa quase 10% de tudo o que vendeu de vinhos em 2019. Tal feito foi conquistado em uma ação inédita para celebrar “o dia a mais” do mês de fevereiro deste ano. O Pão de Açúcar Adega ofereceu mais de mil rótulos na promoção “leve 4, pague 2”. A comunicação da ação ainda brincava com o feito inédito dizendo que a promoção seria igual a ano bissexto – “de 4 em 4 anos”. Lançada em dezembro de 2018, a plataforma conta com um e-commerce exclusivo com entrega em todo o Brasil e uma loja física, em São Paulo/SP. “O Pão de Açúcar Adega vem se consolidando em referência para quem gosta de vinhos, tanto que dezenas de pedidos vieram de cidades sem lojas físicas do Pão de Açúcar. Além disso, mais de 80% de toda a venda veio do e-commerce, reforçando a forma da compra online para o público consumidor da bebida”, explica Rodrigo Pimentel, Diretor de E-commerce Alimentar do Pão de Açúcar. Fonte: Assessoria de Imprensa

10/03/2020

Extra e Pão de Açúcar já estão com as lojas abastecidas para a Páscoa

Extra e Pão de Açúcar já estão com as lojas abastecidas para a Páscoa

A época mais doce do ano já começou no Extra e no Pão de Açúcar. A partir desta semana, as unidades das duas redes começam a ser abastecidas com os primeiros ovos de chocolate e bolos e colombas para a Páscoa 2020, além de ganhar reforço com diversas opções de chocolates em barra e caixas de bombom. Assim, os clientes encontram os produtos sazonais das marcas tradicionais mais procuradas pelos consumidores, como Nestlé, Garoto, Lacta e Ferrero Rocher e Qualitá (marca própria das redes). Neste ano, as principais apostas são as linhas voltadas para o público infantil, como o Ovo de Páscoa Qualitá Super Wings (R$ 34,99; 150g); o Ovo de Páscoa Patrulha Canina da Arcor (R$ 49,90; 100g) e o Ovo de Páscoa Barbie Lacta (R$ 45,90; 166g), disponíveis em todas as lojas das redes. Nas lojas do Extra, os consumidores poderão encontrar outras opções que também contam com forte procura, como o Ovo de Páscoa Qualitá (R$ 17,90; 150g) e o Ovo de Páscoa Bon o Bon (R$ 22,90; 150g). Para quem busca por produtos alternativos aos Ovos de Páscoa, as lojas do Pão de Açúcar e do Extra também já estão com os estoques reforçados das linhas regulares de chocolates, como tabletes, caixas de bombons, itens presenteáveis e colombas de Páscoa, opções que também têm se destacado por uma alta procura durante a festividade e deixado as compras dos clientes ainda mais gostosas. Nas lojas que possuem padaria, as opções de fabricação própria também já estão a todo vapor, com sabores variados de bolos de páscoa e preços a partir de R$ 7,90.

06/03/2020

Mulheres do Varejo: Cencosud Brasil mapeia histórias de colaboradoras e revela raio X feminino do setor

Mulheres do Varejo: Cencosud Brasil mapeia histórias de colaboradoras e revela raio X feminino do setor

Elas representam cerca de 50% da mão de obra do setor, de acordo com o grupo Mulheres do Varejo. Contudo, apenas 16% ocupam cargos de liderança nesse segmento que é um dos principais empregadores do País. Mas os aspectos são otimistas, visto que o grau de escolaridade entre as mulheres cresceu em média um ano a mais, comparado aos homens. A Cencosud Brasil, 4ª maior rede varejista, da qual o supermercado Prezunic, associado ASSERJ, faz parte, realizou um mapeamento especial para o Dia Internacional da Mulher, 8 de março, com o intuito de promover maior diversidade, inclusão e discussão entre seus 24 mil colaboradores. Por meio do Programa de Reconhecimento ‘Mulheres que Deixam a sua Marca’, comitês foram organizados com foco na cultura e diversidade da empresa para avaliar as mais de 500 indicações internas recebidas de histórias de mulheres que trabalham nas bandeiras GBarbosa, Mercantil Rodrigues, Perini, Prezunic e Bretas, além das áreas administrativas e do negócio de serviços financeiros. Dentre tantos relatos de superação, compromisso e paixão pelo trabalho, há algo em comum entre todas as histórias: as mulheres mais admiradas no varejo iniciaram suas carreiras em postos de trabalho da base da pirâmide, como empacotadoras e operadoras de caixa. Também encontraram apoio para conciliar os estudos com a carreira e a maternidade, além de receberem desafios que comprovaram a capacidade de crescer, liderar e ser inspiração para as demais mulheres que atuam no setor. Superando desafios Na rede carioca Prezunic, uma das histórias mais admiradas do ‘Mulheres que Deixam a sua Marca’ é a da gerente da loja Fonseca, em Niterói, Marlei de Lima. Paranaense de Santa Izabel do Oeste, chegou ao Rio em 1992. Casou-se, teve dois filhos e chegou a passar noites na rua, sem condições de voltar para casa a tempo, em Maricá, após sair tarde do trabalho na capital. [caption id="attachment_17967" align="aligncenter" width="1024"] Marlei de Lima[/caption] Em 2005, chegou ao Prezunic como gerenciadora de serviços. A vida ia bem até 2010, quando um desastre fez sua vida, literalmente, desmoronar. Uma enchente destruiu sua casa, móveis, carro e deixou as filhas em situação de risco. Sua coragem salvou as duas do alagamento. Vizinhos, colegas de trabalho e a empresa ofereceram apoio. No dia seguinte, Marlei fez questão de ir trabalhar. “Hoje, ensino às minhas filhas que não devemos nos apegar aos bens materiais. Compartilho tudo que tenho em casa e aconselho que vivam o momento, porque não sabemos o que pode acontecer amanhã”. Em 2012, outro desafio: um diagnóstico de câncer. Marlei lembra do apoio de sua gerente de loja à época, Andreia Neris, hoje, uma grande amiga. Venceu a doença. Dois anos depois, divorciou-se e, sozinha, comprou uma casa, onde vive com as filhas e um neto. Cursou faculdade de logística e iniciou pós-graduação em estratégia de vendas. Seguiu crescendo no Prezunic/Cencosud, tornando-se gerente de serviços, gerente de perecíveis e, após uma seleção desafiadora, gerente de loja. “O varejo me encanta. Gosto de transitar pelas áreas, estar inteirada de tudo o que acontece e atender o cliente. O que mais gosto é de lidar com gente”, afirma. Busca por conhecimento Nascida no Rio de Janeiro, Flavia Pimentel é supervisora alimentar do Prezunic. Dona de sorriso largo e voz marcante, construiu sua trajetória com muita perseverança. Formada em Medicina Veterinária pela Universidade Federal Rural, morava no alojamento da faculdade quando, em 2009, engravidou de gêmeas. Um erro médico causou a morte de Laura. A irmã, Liz, nasceu prematura, e já ensinando uma grande lição: “Ela lutou pela vida, passando por 3 paradas cardiorrespiratórias. Sempre foi exemplo de luta e perseverança”, diz Flavia. Motivada pela perseverança da filha, Flavia continuou na universidade. A escolha causou o término do casamento. “Fiquei sem dormir várias vezes, por prova, por minha filha, por falta de dinheiro, por não ter o que comer. A Liz morou no alojamento por 4 anos. Muitas vezes, ia para a aula comigo. Na formatura, recebemos o diploma juntas”. Trabalhar em supermercados sempre foi uma paixão para Flavia. Como estagiária, a cada rede varejista que passava, atuava em uma área diferente. Sabia que o processo era uma preparação para a grande oportunidade. Em 2017, enviou e-mail para uma vaga no Prezunic. No primeiro momento, a resposta foi negativa. “Mas, me deram atenção e mantive a vontade de trabalhar naquele lugar”. Um mês depois, foi convidada para seleção no cargo de supervisora do Centro de Distribuição da empresa e conquistou a vaga. Flavia acredita em união, respeito e cuidado na busca do melhor para a equipe como um caminho para todos prosperarem. “Não lembro do que vivi com dor e tristeza, mas sim, com mérito. Tive quem me ajudasse. Sou muito grata, e toda vez que alguém me pede qualquer ajuda, não posso negar”. [caption id="attachment_17966" align="aligncenter" width="1024"] Flavia Pimentel[/caption] Celebração No dia 12 de março, a Cencosud Brasil realizará uma cerimônia de reconhecimento às mulheres da empresa. A essência dos relacionamentos, aspectos tão humanos que são a base da convivência entre as pessoas, sejam colegas de trabalho, relações entre clientes, fornecedores e sociedade em geral, dará o tom da celebração ao Dia da Mulher. Na ocasião, algumas histórias do programa ‘Mulheres que Deixam a sua Marca’ receberão homenagens especiais, promovendo a representatividade dessas colaboradoras diante de todo corpo funcional. Momentos como esse disseminam e reforçam a cultura de valorização ascendente às mulheres do varejo e denotam o quanto a implantação da política de diversidade tem sido encarada como pauta relevante na Cencosud.

06/03/2020

TAEQ lança linha vegana de produtos congelados

TAEQ lança linha vegana de produtos congelados

Rio de Janeiro, março de 2020 – Em linha com o seu posicionamento de oferecer produtos para o segmento de alimentação saudável, a marca Taeq, exclusiva das redes Extra e Pão de Açúcar, aposta nas transformações do comportamento de consumo dos seus clientes e lança uma linha de produtos congelados veganos. O objetivo é disponibilizar opções balanceadas nutricionalmente para quem busca uma alternativa à proteína animal. São cinco opções de produtos: vegbúrguer de berinjela com castanha de caju e gergelim (400g, caixa com 4 unidades – R$ 25,99), vegkibe de mandioquinha com batata doce e amêndoas (400g, caixa com 8 unidades – R$ 25,99), vegpão sabor queijo com mandioca, batata e mandioquinha (400g, caixa com 16 unidades – R$ 18,59), vegbúrguer de grão de bico com alho poró (400 g, caixa com 4 unidades – R$ 25,99) e vegkafta de feijão fradinho com quinoa e especiarias (450g, caixa com 8 unidades – R$ 25,99). Todos os itens são 100% vegetais, temperados com especiarias naturais, sem colesterol e sem conservantes químicos, além de terem a certificação SVB de produto vegano, selo de qualidade reconhecido nacionalmente. Os produtos estão disponíveis para venda nas lojas do Pão de Açúcar e do Extra de todo o Brasil. Pesquisa realizada pelo Ibope em 2018 aponta que aproximadamente 14% dos brasileiros se declaram vegetarianos ou veganos e que 55% das pessoas consumiriam mais produtos veganos se essa informação estivesse mais clara nos rótulos. “A marca Taeq tem em seu DNA oferecer um mix de produtos que atenda a vários tipos de públicos que buscam se alimentar bem e, por isso, tem linhas de produtos naturais, orgânicos, funcionais e sem glúten, por exemplo. A linha vegana chega para complementar o portfólio da marca e trazer opções para refeições equilibradas para quem busca substituir ou diminuir o consumo de proteína animal do seu dia a dia, de forma saudável e com ingredientes naturais”, explica Carolina Redivo, Gerente de Marketing de Marcas Exclusivas do GPA. Fonte: Assessoria de Imprensa

03/03/2020

TerêFrutas reinaugura loja Bread & Fruit em Petrópolis

TerêFrutas reinaugura loja Bread & Fruit em Petrópolis

Nosso associado Super TerêFrutas reinaugurou a loja Bread & Fruit, que já é reconhecida por sua excelência em produtos selecionados e perfil delicatesse. Agora, o espaço ficou mais moderno e amplo. A loja conta com 440m² de área de venda, estacionamento próprio e 5 pontos de checkout. Faça uma visita a esse segmento de sucesso do Grupo Terê Frutas! Endereço: Rua Treze de Maio, nº89, Centro - Petrópolis/RJ.

03/03/2020

A sua rede está de acordo com a Lei de cotas para PCDs?

A sua rede está de acordo com a Lei de cotas para PCDs?

Contratar pessoas com deficiência (PCDs) é visto por muitas empresas apenas como uma obrigação legal, já que a Lei de Cotas (Lei Federal n° 8.213/91) determina que as empresas com mais de 100 colaboradores tenham em seu quadro de funcionários de 2% a 5% de PCDs. Porém, é importante que essa contratação seja vista por um outro viés, pois não é uma deficiência que torna o profissional menos produtivo. Algumas redes supermercadistas relatam dificuldades em encontrar mão-de-obra qualificada de PCDs e apresentam dúvidas com relação a essa adequação. Por isso, conversamos exclusivamente com a superintendente Jurídica, Drª Ana Paula Rosa, e com a gerente de RH da Associação, Fabiane Borges, a fim de esclarecer dúvidas e orientar os associados ASSERJ da melhor forma possível. DIFICULDADES PARA SE ADEQUAR À LEI Frequentemente são levantadas discussões judiciais nas quais as empresas demonstram dificuldades de contratar mão-de-obra de pessoas com deficiência. Segundo a superintendente Jurídica da ASSERJ, Drª Ana Paula Rosa, muito disso se deve ao fato de que, apesar de ter sido regulamentada a necessidade das empresas inserirem portadores de deficiência em seus quadros, o próprio Poder Público não investiu na capacitação e reabilitação desses portadores de deficiência, de forma a torná-los aptos e especializados para ocupar as vagas previstas na norma. “Embora muitos empregadores tenham especiais preocupações com o cumprimento de cotas mínimas para portadores de deficiência, a questão ainda é controversa no Judiciário, pois não há no mercado de trabalho demanda de profissionais com deficiência que possam preencher o percentual mínimo de cotas e há ainda os entraves sociais, como dificuldade de locomoção e acessibilidade. É necessário, portanto, que os órgãos administrativos se utilizem do princípio da razoabilidade para interpretar a norma legal e ainda considerar o justo motivo de impossibilidade de cumprimento da mesma, pois, se não há trabalhador com deficiência disponível no mercado, a empresa não tem como cumprir a lei. Por isso é importante que o Poder Público seja parceiro das empresas e ajude a educar e qualificar essas pessoas para o mercado de trabalho”, declara a advogada exclusivamente para o portal da ASSERJ. De acordo com a gerente de RH da ASSERJ, Fabiane Borges, apesar de ter sido regulamentada em 1991, ainda hoje existem muitas barreiras a serem vencidas na inclusão desses profissionais no mercado de trabalho. “Antes mesmo de recrutar e selecionar pessoas com deficiência, o trabalho de Recursos Humanos se inicia na sensibilização das pessoas que receberão esses profissionais dentro da empresa. O desafio central é estabelecer o paradigma de que as pessoas com deficiências são produtivas independentemente de suas limitações físicas, especialmente junto aos gestores”, afirma ela. Ainda segundo a especialista, é essencial que se observe a compatibilidade da deficiência às exigências de cada cargo. Além disso, Fabiane Borges ressalta que os gestores e suas equipes precisam ser capacitados para que aprendam a lidar com as diferenças, e que a empresa deve considerar a adaptação do ambiente e das instalações para as necessidades dos PCDs, pois isso facilita a integração e permanência deles na empresa. “Quanto mais o profissional com deficiência se sentir parte integrante da equipe, mais ativo no grupo ele estará e, consequentemente, mais resultados ele entregará”, ressalta. COMO SE ADEQUAR? A ASSERJ dispõe de orientações básicas para que os supermercadistas associados tenham meios de justificar eventuais descumprimentos das cotas exigidas no art. 93 da Lei Federal nº 8.213/91. A primeira delas é que somente é possível firmar tais justificativas se a empresa tiver meios de provar que executou todos os esforços para cumprir as referidas cotas. Por esse motivo, sugere-se a publicação dessas vagas em jornais de grande circulação, e demais mídias diversas, bem como a busca nos seguintes canais oficiais: PCD Online - www.pcd.com.br ANDEF - www.andef.org.br Portal Deficiente Online - http://www.deficienteonline.com.br/banco-de-curriculos-de-pcd_pcdsc_542.html Portal PCD em Foco - https://www.pcdemfoco.com.br/ Portal Pessoas com Deficiência - http://pessoascomdeficiencia.com.br/site/ Trabalha Brasil - https://www.trabalhabrasil.com.br/ Portal da Inclusão - https://www.portaldainclusao.org.br/cms/ Para minimizar ainda mais eventuais transtornos de autuação pelo não enquadramento no cumprimento de cota, além das precauções de divulgação das contratações por jornais de grande circulação, a empresa pode também divulgar essas vagas nas mídias sociais próprias (Facebook, Instagram, Linkedin, site, revistas eletrônicas, revistas impressas, etc). Além disso, podem ainda fazer cadastros com bancos de assistência aos PCDs, indicados pelas Delegacias Regionais do Trabalho, objetivando formalizar a idoneidade da incapacidade de cumprimento das cotas. Para as capacitações, as empresas podem firmar parcerias com diversas instituições do terceiro setor que apoiam na inclusão desses profissionais, Sistema S (SESC, SENAC) ou o IBDD – Instituto Brasileiro dos Direitos da Pessoa com Deficiência. No caso do não cumprimento da Lei, as empresas podem ser autuadas pelas delegacias regionais do trabalho ou pelo Ministério do Trabalho. A penalidade envolve a aplicação de multas que variam de acordo com a quantidade de funcionários necessários à empregabilidade, tamanho da empresa, faturamento, se é uma empresa reincidente, etc. Essa autuação normalmente acontece após a equipe fiscal visitar o estabelecimento, verificar o CAGED e constatar que o associado não está cumprindo a cota. No caso de mais dúvidas sobre o tema, o nosso Serviço de Atendimento ao Associado pode ser acionado a qualquer momento através do link http://www.asserj.com.br/saa.

02/03/2020

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